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- Travailler de manière indépendante avec des perspectives à long terme
- Une rémunération axée sur les performances
- Un emploi dans une entreprise familiale prospère et active à l'échelle internationale
- Un programme d'intégration détaillé et approfondi par l'équipe, ainsi qu'une coopération et un soutien au sein de l'équipe.
Si vous êtes intéressé(e) par l'un de ces postes au sein de cette entreprise, veuillez nous envoyer votre dossier de candidature complet, y compris votre date d'entrée en fonction et vos prétentions salariales. Vous trouverez nos coordonnées ci-dessus.
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Riedel Group recherche le meilleur candidat, indépendamment de sa race, de son origine ethnique, de son sexe, de sa religion, de sa vision du monde, de son handicap, de son âge ou de son orientation sexuelle. Nous ne vous demandons aucune information non exploitable conformément à la Loi sur l'égalité de traitement. Veuillez ne pas soumettre d'informations internes confidentielles ou de secrets commerciaux de votre ancien ou actuel employeur. En outre, veuillez ne pas fournir d'informations inutiles concernant : les maladies, la grossesse, l'origine ethnique, les opinions politiques, les convictions philosophiques ou religieuses, l'appartenance à un syndicat, la santé physique et mentale, la vie sexuelle, des informations calomnieuses ou diffamatoires, ainsi que des informations qui n'ont rien à voir avec le profil du poste.
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Si vous postulez à un poste au sein de notre établissement, certaines données personnelles, comme vos nom et prénom, adresse, adresse e-mail, dossier de candidature, etc., pourront être traitées. De plus, des questions liées au poste seront également posées, le cas échéant. Enfin, lorsque vous postulez pour un emploi chez nous, vous devez soumettre votre historique de travail professionnel.
Les données personnelles que vous fournissez seront traitées dans le but de gérer le processus de candidature. La base juridique du traitement est l'exécution d'un contrat ou la mise en œuvre de mesures précontractuelles conformément à l'article 6 paragraphe 1 point b du RGPD.
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